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Das Recht auf Abschalten

Mittagspause, Sendepause, Sprechpause, Sommerpause, Beziehungspause - eigentlich gibt es zu allem eine Pause. Aber was genau macht eine Pause zur Pause? In der Arbeitswelt ist das rechtlich geregelt: Nach dem Arbeitsgesetz ist eine Pause die Zeit, die ein Mensch selbstbestimmt während seiner Arbeit zur Erholung verbringt. Und obwohl eigentlich alles genau festgeschrieben ist, kommt es immer wieder zu Problemen und Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In solchen Fällen versucht Ingelore Stein zu helfen. Die Arbeitsrechtlerin vertritt vor allem Angestellte und Beamte.

Dabei ist Stein trotz jahrelanger Erfahrung immer wieder überrascht. Denn Pausen sind ein Streitthema - regelmäßig. „Schlimm ist, wie
manche Arbeitgeber heute die Pause definieren: Da soll beispielsweise ein Lkw-Fahrer Pause machen, wenn er sein Fahrzeug umlädt“,
kritisiert Stein. Solche Praktiken seien illegal. In einer Pause ist ein Mensch selbstbestimmt, kann den Betrieb verlassen und muss nicht
erreichbar sein. Dafür wird eine Pause schließlich auch nicht vergütet.

Nach spätestens sechs Stunden Arbeit muss eine halbstündige Pause folgen. Nach neun Stunden hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf
eine weitere Viertelstunde Pause. Diese insgesamt 45 Minuten können in 15-minütige Kurzpausen unterteilt werden. Das gilt beispiels-
weise für Busfahrer, die zwischen den Fahrten ihre Gesamtzeit an Pausen verbrauchen können. Allerdings: Niemand darf länger als
sechs Stunden am Stück arbeiten. Nach Beendigung der Arbeit hat jeder das Recht auf eine elfstündige „Ruhezeit“, ehe die nächste
Schicht anfängt. Diese Regelungen betreffen jeden Menschen, der in Deutschland arbeitet – vom Bauarbeiter bis zum Beamten.

Darüber hinaus können Betriebsräte längere Pausen für Arbeitnehmer erstreiten. Typische Beispiele dafür sind die „Frühstückspause“
oder die Mahlzeit zum Mittagessen, die vom Arbeitgeber genehmigt werden. Häufig kommt es auch vor, dass die Betriebsräte die Lage
der Pausen mit den Arbeitgebern aushandeln, so dass die erste Pause nicht nach sechs, sondern bereits nach drei oder vier Stunden
genommen werden kann. Grundlage hierfür ist jeweils das Betriebsverfassungsgesetz. „Ein Grundrecht auf längere Pausen oder eine
extra Mittagspause haben Arbeitnehmer damit aber nicht. Sie sind immer auf das Entgegenkommen der Arbeitgeber angewiesen“, er-
läutert die Dortmunder Arbeitsrechtlerin Stein.

Kaum Klagen wegen zu geringer Pausen

Stein behandelt zudem immer wieder Fälle, in denen die Arbeitnehmer ihre Pause aus Angst oder Arbeitsdruck nicht genommen haben.
„Die Verdichtung der Arbeitszeit ist ein großes Problem. Aufgrund straffer Schichtpläne kommen die Menschen nicht mehr dazu, ihre
Pause zu nehmen“, sagt Stein. Typisch sei das für Krankenschwestern oder Pflegekräfte. Dort seien die einzelnen Arbeitsschritte so eng
getaktet, dass für eine Pause nur theoretisch Zeit ist. Dieses am Ende vor Gericht zu beweisen, sei laut Stein sehr schwierig. Klagen wegen
zu geringer Pause seien daher die absolute Seltenheit.

Doch nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Selbstständige nehmen häufig keine Pausen. Laut Stein nehmen Menschen je eher keine Pause,
desto selbstständiger ihre Arbeit ist. „Dort macht die Arbeit Spaß, sie erfüllt den Menschen“, erklärt die Arbeitsrechtlerin, „also vergisst er die
Pause. Aber auch hier ist es aus arbeitswissenschaftlicher Sicht wichtig, die Pausen zu nehmen, die der Körper braucht.“

Text und Foto: Daniel Moßbrucker

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